抓好基层党组织建设

美丽的天空

把好“教育关”，确保思想素质过硬。各基层党组织应当将《党章》《中国***支部工作条例（试行）》《中国***发展党员工作细则》《党组工作条例》《纪律处分条例》《党内政治生活若干准则》等党内法规法纪、条例准则、***总书记关于党建工作重要论述及中央、省委、市委有关党建工作重要文件作为党务工作者必学内容。本着缺什么就要补什么的原则，坚持学中干、干中学，通过组织开展党务知识大比武活动，推动党务工作者熟练掌握党务本领，苦练党务内功；通过开展党务应知应会知识测试，进一步提升党务工作者理论知识储备；通过总结提炼党务工作中的典型经验，提升党务工作者履职水平和业务能力，着力打造本领过硬的党务工作者队伍。
注重“管理关”，确保业务素质过硬。开展党务工作，不是靠个人单枪匹马、单打独斗唱“独角戏”，而是要靠全体党员，甚至广大群众齐心协力、共同努力奏好“大合唱”。所以，党务干部要围绕本地区、本单位、本部门的“热点”“焦点”“难点”问题和党员的实际，有效组织和动员所有党员，使每位党员成为开展党建工作的设计者、参与者、受益者，形成“九牛爬坡，个个出力”的工作格局，增强党组织的向心力、吸引力、说服力、生命力，增强每位党员的责任感、自豪感、荣誉感、归属感，着力提升党务工作者业务素养和能力，坚持做到学思用贯通、知信行统一。
严把“实战关”，确保能力水平过硬。通过将年轻的党务“新兵”安排到各基层党组织一线“练兵”，面对纷繁复杂的党建工作，提出解决问题的办法，提升党务工作能力水平。党务工作者要破除为党建而党建、为完成任务而党建等错误理念，要调整工作方式，改变以往一些简单任务布置型、脱离群众型的党建工作管理方式，多学多思多行动，既要讲政治、讲原则、讲立场，也要全面加强党建工作的人文关怀。各级组织部门内要加强激励机制建设，完善激励体系，充实激励手段，提升激励力度，畅通党务干部的成长渠道，树立党务工作大有可为、党务干部能有作为的导向，调动党务干部干事创业的热情。